Региональный центр компетенций РКБ им. Н.А.Семашко провел тренинг для 20 медорганизаций Бурятии
28 Ноября 2018
Документы:
Карьерное интервью.pdf
pdf,
2.4 МБ
Подбор и адаптация.pdf
pdf,
2 МБ
Средний персонал.pdf
pdf,
1.7 МБ
В пятницу 23 ноября состоялся интересный и полезный мастер-класс для 50 представителей отделов кадров больниц и поликлиник Улан-Удэ и Бурятии. Своими знаниями с коллегами поделился отдел кадров Республиканской клинической больницы им. Н.А.Семашко
Республиканская клиническая больница им. Н.А. Семашко в Улан-Удэ – это целый медицинский город в городе. Достаточно сказать, что здесь круглосуточно работают 24 специализированных отделения, а штат сотрудников составляет почти 2 тысячи человек. Это и есть основное достояние больницы - люди, сплоченный коллектив: опытнейшие врачи, заботливые медсестры и медбратья. Отличительной чертой больницы являются доверительные отношения между врачом и пациентом. Мнения и желания пациентов здесь никогда не остаются без внимания.
Региональный центр компетенций менеджмента качества и безопасности медицинской деятельности, созданный на базе РКБ им.Н.А.Семашко в рамках реализации соглашения между ФГБУ «Центр мониторинга и клинико-экономической экспертизы» Росздравнадзора и Министерством здравоохранения Республики Бурятия, проводит лекции и практические семинары по всем вопросам в сфере управления качеством.
Целью кадровой политики любой медицинской организации является подготовка и сохранение специалистов, обладающих современными знаниями и способных обеспечить экономическую и клиническую эффективность применяемых высоких медицинских технологий и новых методов профилактики, диагностики и лечения, достижение оптимального соотношения численности врачей и среднего медицинского персонала, а также устранение диспропорций в кадровом обеспечении всех уровней системы здравоохранения. В связи с этим одним из направлений развития системы оказания медицинской помощи населению и залогом повышения ее эффективности является создание условий для мотивированного труда медицинского персонала. Механизмом регулирования должно стать создание системы профессионального самоуправления и социальной ответственности в коллективе учреждения.
Выступления представителей отдела кадров РКБ им. Н.А.Семашко вызвали живой отклик и большой интерес у аудитории. Несколько часов прошли незаметно. По результатам завершающего опроса выяснилось, что участники думают о проведенном обучении:
- Узнали что то новое для себя 92,3 %
- Будете ли применять полученные сегодня знания на практике 92,3 %
- Будете ли Вы посещать такие мастер-классы 92,3 %