Специалисты по персоналу из 45 медицинских организаций посетили конференцию в РКБ
31 Мая 2018
Документы:
Адаптация ДРКБ Санжиева.pdf
pdf,
1.2 МБ
Выходное собеседование РКБ Васильева.pdf
pdf,
665.8 КБ
Кадровая политика Якутии Аржакова.pdf
pdf,
1.1 МБ
Корпоративная культура Бошкович.pdf
pdf,
1.4 МБ
Майндфулнесс в медицине Хамаганова.pdf
pdf,
870 КБ
Методы оценки компетенции РКБ Ринчинова.pdf
pdf,
1.4 МБ
Мотивация Сорокина.pdf
pdf,
2.1 МБ
План развития РКБ Ширапова.pdf
pdf,
818.7 КБ
Подбор персонала РКБ Степанова.pdf
pdf,
1.1 МБ
Профстандарт РКБ Ангапова.pdf
pdf,
544.6 КБ
Управление знаниями Князюк.pdf
pdf,
1.5 МБ
Управление персоналом РКБ Дмитриев.pdf
pdf,
991.6 КБ
Управление по целям МВО Сергеева.pdf
pdf,
4.1 МБ
Эффективное наставничество Хамаганова.pdf
pdf,
1.5 МБ
24-25 мая в Республиканской больнице состоялась научно-практическая конференция по теме "Современные подходы к управлению персоналом в медицинских организациях" и прошел мастер-класс для организаций, внедряющих практические рекомендации Росздравнадзора
Актуальная тема конференции собрала полный зал экспертов, специалистов по управлению и работе с персоналом, чтобы перенять опыт друг у друга прибыли представители 45 медицинских организаций, в том числе и гости из Республики Тыва.Конференцию открыл заместитель главного врача РКБ Дмитриев Анатолий Валерьевич с докладом о роли системы управления персоналом в обеспечении качества и безопасности медицинской деятельности
Заместитель главного врача по КЭР ДРКБ Санжиева Людмила Афанасьевна раскрыла основы адаптации персонала в своей больнице.
Профессор кафедры стратегического и финансового менеджмента Байкальской международной бизнес-школы Князюк Надежда Феофановна поделилась секретами внедрения системы управления знаниями как фактора обеспечения качества и безопасности медицинской деятельности.
Известный во всей стране внештатный эксперт Росздравнадзора РФ Радомир Бошкович сделал интересный доклад о роли внутрикорпоративной культуры в улучшении качества и безопасности медицинской деятельности
На конференцию прилетела из Москвы коуч-тренер Международного университета нейролидерства и коучинга Хамаганова Светлана Вячеславовна. Всем присутствующие узнали из ее доклада о современных подходах по снижению стресса в работе с пациентами и медицинским персоналом.
Из Томска прибыла ведущий менеджер по обучению учебно-консалтингового центра «Международный менеджмент, качество, сертификация» Сорокина Юлия Анатольевна. Тема ее сообщения "Секреты успеха эффективной мотивации медицинского персонала".
Республику Саха (Якутия) представила Аржакова Вера Владимировна, руководитель отдела кадровой политики и государственной службы Министерства здравоохранения Республики САха (Якутия)
От Республиканской клинической больницы им. Семашко выступила целая команда отдела кадров с актуальными и полезными сообщениями:
Ангапова Людмила Валерьевна, начальник отдела кадров - "Профессиональные стандарты в сфере здравоохранения"
Ринчинова Нонна Ванчиковна, главная медицинская сестра - "Методы оценки и способы повышения профессиональной компетентности среднего медицинского персонала РКБ"
Степанова Александра Николаевна, специалист по персоналу - "Управление адаптацией персонала в РКБ"
Ширапова Наталья Семеновна, специалист по персоналу - "Как написать работающий план индивидуального развития"
Васильева Екатерина Геннадьевна, специалист по персоналу - "Выходное собеседование как инструмент совершенствования системы управления персоналом"
На второй день прошли крайне увлекательные и насыщенные мастер-классы иркутского психолога и бизнес-тренера Сергеевой Инны Александровны и директора Международного университета нейролидерства и коучинга г. Москва Хамагановой Светланы Вячеславовны.
Светлана Вячеславовна прямо во время первого дня конференции опубликовала свои впечатления от конференции в РКБ:
"Как радует движение в медицинском управлении - научно-практическая конференция «Современные подходы к управлению персоналом в медицинских организациях». Говорим про менеджмент качества, наставничество, вовлечённость и коучинг. Самое поразительное во всем - это мотивы людей. Так как в основном, я больше знаю про мотивы в бизнесе, то контакт с совершенно другой средой даёт иную перспективу. Задавала вопрос экспертам: а что заставляет глав. врачей затевать такие глобальные изменения? Думаю, ну, наверное, приказы сверху). Но, нет. Это только личность - главный врач, который хочет добиться лучшего, развиваться, и развивать других. Поисковость, однако. Поразительно. Приказов нет. Поддержки от гос.структур нет. Есть много противодействия. А человек затевает ненасильственную революцию. Превосходно. Народу - полный зал, слушают включено и живо. Регионы изменяются. Особая благодарность Евгении Лудуповой, глав. врачу РКБ им. Семашко, которая внедряет все это у себя в больнице, и ещё и организовывает такие конференции. Сил вам и поддержки".