О больнице
Информация для специалистов

с 8:00 до 17:00 в будние дни

+7 (3012) 43-67-42

+7 (3012) 43-70-43

+7 (3012) 43-01-48

+7 (3012) 41-97-90, 41-87-79

+7 (3012) 43-63-87

Пациентам
Услуги

+7 (3012) 37-11-26

+7 (3012) 43-70-43

+7 (3012) 43-01-48

+7 (3012) 41-97-90, 41-87-79

+7 (3012) 43-63-87

Поликлиника

О поликлинике Республиканской больницы »

Заявка на запись

пн-пт — с 08:00 до 18:00

выходные — с 09:00 до 13:00

+7 (3012) 37-11-26

+7 (3012) 43-01-48


Отвечаем в Viber / WhatsApp

+7 (902) 451-09-09

+7 (950) 395-24-25

Диагностика
Рентген-хирургические методы диагностики и лечения

Функциональная диагностика

Другие виды исследований
Стационар
8 (3012) 37-11-26
Главная
О больнице
Пациентам
Поликлиника
Диагностика
Стационар
Реабилитация
Вакансии
Контакты

Новости

Как сохранить здоровье на работе? Как компании избежать больших штрафов?

11 Января 2019
Как сохранить здоровье на работе? Как компании избежать больших штрафов?

Современный человек стремится достичь многого. Время расписано по минутам. В этой гонке у него не остается времени заниматься собственным здоровьем, а медосмотр воспринимается как ненужная потеря времени, особенно если ничего не болит. В результате пациенты часто обращаются к врачу, когда заболевание требует принятия экстренных мер, а восстановить здоровье очень трудно

Кстати говоря, если не провести медосмотр сотрудников, компании грозит штраф до 130 000 рублей. Для ИП меньше — от 15 000 рублей, но тоже неприятно. Проходить медосмотры должны даже менеджеры по продажам и бухгалтеры, потому что много сидеть за компьютером вредно (это еще мама говорила, а Минздрав подтверждает).

Обязательный профессиональный медосмотр – востребованная в наши дни медицинская услуга. В случае, если ваша профессия считается опасной для здоровья или род деятельности требует наличия медицинской книжки, медосмотр является обязательной процедурой, которую необходимо проходить раз в год. Во время медосмотра у пациентов есть возможность получить консультации врачей основных направлений, а также сдать необходимые анализы. Профессиональный медосмотр дает возможность выявить заболевание на ранней стадии его развития, что позволяет вовремя начать лечение. В интересах работников проходить медосмотры, результаты которых напрямую доказывают факт получения на производстве профессиональных заболеваний.

Какие поликлиники Улан-Удэ могут проводить медосмотры и диспансеризации?

Их могут проводить только те поликлиники, которые имеют лицензию на проведение медицинских осмотров. Поликлиника должна иметь полный объем лабораторных исследований и материального оснащения, указанного в приказе №302н. Для проведения диспансеризации государственных и муниципальных служащих у поликлиники должна быть лицензия «О проведении экспертизы временной нетрудоспособности».  В противном случае, проведенные исследования и выданные заключения, а также результаты, считаются недействительными, а медицинское учреждение, проводящее подобные исследования без лицензии, подлежит административной ответственности.

Поликлиника Республиканской клинической больницы им. Н.А.Семашко обладает данными лицензиями и имеет полное право и все возможности для проведения медицинских осмотров и диспансеризаций. Также поликлиника РКБ проводит медосмотры государственных и муниципальных служащих согласно приказу Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 г. N 984н "Об утверждении Порядка прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими, перечня заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, а также формы заключения медицинского учреждения" и согласно приказу Министерства здравоохранения РФ от 23 августа 2016 г. N 625н "Об утверждении Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности".

Важно отметить, что периодический медицинский осмотр работников предприятия — требование приказа Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н. Отметим, что во время проведения медицинского обследования за работником сохраняется его средний заработок. Все расходы по организации обязательного планового медосмотра берет на себя работодатель: это требование статей 212 и 213 Трудового кодекса РФ. Государство компенсирует часть затрат организации на проведение медосмотров через Фонд социального страхования.

Если сотрудник не прошел медосмотр, являющийся для него обязательным, допускать его к работе нельзя (статья 212 ТК РФ). Зачастую это требование работодателями всерьез не воспринимается, однако за несоблюдение этого правила государственная инспекция труда может оштрафовать должностных лиц организации. В статье 5.27.1 КоАП РФ установлено, что допуск к работе без прохождения обязательного периодического медицинского осмотра влечет за собой наложение штрафа на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей в размере 15 000–25 000 рублей, на юридических лиц — 110 000–130 000 рублей. Серьезные проблемы у работодателя появятся, если с сотрудником, не прошедшим обязательный медосмотр, случился несчастный случай или тот приобрел профессиональное заболевание.

Если в ходе медицинского осмотра выявлены какие-то профессиональные заболевания, то вред, причиненный работнику в результате возникновения у него профессиональных заболеваний при исполнении трудовых обязанностей, компенсируется следующими выплатами: пособием по временной нетрудоспособности, единовременной страховой выплатой работнику либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти, ежемесячными страховыми выплатами работнику либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти, оплатой дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного работника.

Размер единовременной страховой выплаты определяется в соответствии со степенью утраты застрахованным профессиональной трудоспособности исходя из максимальной суммы, равной 94 018,0 рубля. В местностях, где установлены районные коэффициенты, процентные надбавки к заработной плате, размер единовременной страховой выплаты, назначаемой застрахованному в зависимости от степени утраты им профессиональной трудоспособности, определяется с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Теперь об оплате времени, в которое работник проходил медицинский осмотр, поскольку сотрудники организации обычно посещают врачей в рабочее время. Если медосмотр, на который был направлен сотрудник, предусмотрен законодательством, то пропущенное время оплачивается, исходя из его среднего заработка.

Выше уже говорилось, что организация не вправе допускать к работе сотрудника, который не прошел обязательный медицинский осмотр. В том случае, если работник сам виноват в том, что не прошел медосмотр (скажем, просто на него не поехал в назначенный день, хотя был предупрежден работодателем), то пропущенные из-за отстранения от работы дни ему не оплачивают.

Если же сотрудник не прошел обследование по вине работодателя (например, медосмотр просто не был организован администрацией или организован несвоевременно), то дни, когда он был отстранен от работы, ему нужно оплатить как простой. Такой вывод следует из статьи 76 ТК РФ. Размер оплаты простоя сотруднику, в котором виновен работодатель, установлен статьей 157 ТК РФ и составляет две трети его средней зарплаты. В такой ситуации о начале простоя работник должен известить администрацию в письменном виде.

По вопросам заключения договоров по проведению медосмотров для организаций просьба обращаться по тел. 615-619